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老年病房护士职业承诺、成就倾向个体差异与组织职业生涯管理的关系研究
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国家自然科学基金( 71573097) ; 2014 年湖北省自然科学基金 ( 2014CFB977)


The relations among career commitment, achievement tendency and organizational career management in nurses working in geriatric units
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    目的 探索老年病房护士职业承诺,成就倾向个体差异,组织职业生涯管理三者的关系,了解外在推动力和内在驱动力间的转换作用,为护理管理者提供一种管理思路.方法 应用职业承诺问卷,成就倾向个体差异问卷,组织职业生涯管理问卷对老年病房122名护士进行调查,利用线性回归分析,结构方程模型探索三变量问的关系.结果 老年病房122名护士职业承诺,成就倾向个体差异,组织职业生涯管理得分分别为(95.43±11.11)分,(-22.38±27.27)分,(52.59±6.48)分;仅组织职业生涯管理对职业承诺有直接作用,路径系数为1.24(P〈0.05),但二者对成就倾向个体差异中介作用和调节作用不成立.结论 组织职业生涯管理越好,老年病房护士越容易对组织产生认同感和深厚的情感,职业承诺越高.医院护理管理者应从医院层面开发职业进阶项目,帮助老年病房护士达成职业进阶,以实现个人和组织的共同目标;对成就动机较高的个体也应给予关注和培养.

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引用本文

赵梅珍,臧爽,唐敏,曾铁英,王发凤.老年病房护士职业承诺、成就倾向个体差异与组织职业生涯管理的关系研究[J].护理管理杂志,2017,17(2):77-80.

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  • 在线发布日期: 2021-02-05
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